根据《高等学校信息公开办法》、《教育部关于公布<高等学校信息公开事项清单>的通知》（教办函〔2014〕23号，以下简称《清单》）、省教育厅《关于做好2019年全省高校信息公开年度报告编制和发布工作的通知》要求，学校在对信息公开工作进行全面梳理的基础上，形成本学年年度工作报告。

如对本报告有任何疑问，请联系南昌大学信息公开工作领导小组办公室，电话：0791-83969036，传真：0791-83969069，电子邮箱：newncu@ncu.edu.cn；本报告所列数据的统计期限自2018年9月1日起至2019年8月31日止。

一、概述

2018-2019学年，南昌大学坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，深入贯彻全国教育大会精神，按照党中央、国务院关于政务公开工作的决策部署和教育部推进教育公开的总体安排，坚持以公开为常态，不公开为例外的原则，严格执行《高等学校信息公开办法》，进一步提升思想认识，加强谋划部署，全面推进信息公开，提升信息公开质量和水平，确保《高等学校信息公开事项清单》（以下简称《清单》）落实到位。

（一）强化组织领导，加强协同合作。严格执行《南昌大学信息公开实施细则》，学校信息公开工作领导小组办公室具体负责信息公开的组织实施和日常事务；各职能部门、基层单位具体负责本部门单位应公开信息的收集、整理、发布工作；纪检监察办公室负责组织对学校信息公开工作进行监督检查，受理校内外举报；师生通过书记、校长信箱、师生通道平台、校园百事通服务热线等反映信息需求，形成由学校统一领导、领导小组办公室具体负责，各部门各负其责、广大师生积极参与的工作格局。

（二）加强学习交流，拓宽公开渠道。组织各单位认真学习研究《高等学校信息公开办法》等重要文件，完善政策解读机制，凡重要会议精神、重要政策文件、重大讲话部署发布后，相关负责单位均需提交学校党政会议进行传达学习。以《清单》内容公开为最低标准，加强与学校各二级单位的沟通交流、研讨，探索解决实际工作中发现的重点疑难问题的方法，进一步细化工作举措、工作目标。充分发挥校园新媒体在展示学校形象、发布新闻资讯和服务师生校友及社会等方面的积极作用，拓展信息公开方式和途径，加强信息网络安全建设，确保涉密信息不公开、公开信息不涉密。

（三）聚焦重点领域，满足公众关切。细化重点领域信息公开，做到事前有公示，事后有结果公开。发布本科招生工作年度报告，将高校招生十公开中由学校公开的8项及时面向社会公开。通过双代会面向教职员工发布财务年度报告，包括高校财务预算和决算表等。面向社会发布本科教学质量年度报告和毕业生就业质量年度报告。开展校领导接待日活动和校长与学子面对面活动，与师生就工作学习生活等方面的问题进行面对面深度交流，解决实际问题和困难。

（四）构建两级体系，保障清单落地。完善《南昌大学信息公开事项清单》，督促各二级单位依据清单，结合各自实际情况，制定本单位信息公开清单，明确信息公开工作责任领导和责任人，充分发挥信息公开网站主渠道作用，设立信息公开专栏，依规将社会公众与师生关注的内容在单位信息公开网站上主动发布，保证信息公开工作的高效合理运行，形成完备的校院两级信息公开体系。同时，加强收集、整理及管理学校各类统计资料，将学校统计报表中可公开部分在信息公开网站中予以公开，尽可能确保公开的信息、上报到上级主管部门的统计信息与统计报表的数据保持一致，确保公开数据的有效性和权威性。

二、主动公开情况

（一）主动公开信息的方式和途径

1.网络及微平台：南昌大学主页、南昌大学新闻网、信息公开专题网、招生与就业信息网（本科生和研究生）和二级单位主页、学校各部门和院系的信息公开栏、官方微平台、微信公众号、在线咨询平台以及手机 APP 客户端等。

2.传统媒介平台：南昌大学部省合建工作简报、南昌大学信息专报、南昌大学作风建设暨巡视整改工作简报、南昌大学教学督导简报、南昌大学国有资产清查工作简报、校报、校园广播台、校园电视台、资料汇编、宣传橱窗、电子宣传屏等。

3.会议平台：学校双代会、学院双代会、学代会、前湖之风论坛、校友理事会、座谈会、讨论会、通报会等。

4.特色活动与栏目：校长与学子面对面、校领导接待日、师生通道、书记（校长）信箱等。

（二）主动公开的基本情况

本学年，按照上级规定，学校信息公开专题网站发布56类公开事项；学校门户网站、新闻网发布各类新闻1700余篇，点击量超90万人次；协同办公自动化系统发布、通知、公告等信息共计2500余条；二级网站发布公告通知类信息6500余条；人民网、新华社、央广网、中央电视台、江西电视台、光明日报、中国教育报、江西日报等主流媒体刊发各种新闻宣传报道483篇；新媒体（微博、微信公众号、手机客户端等）等网络方式公开有关信息3605条；报送《南昌大学信息专报》162期，发布《南昌大学部省合建工作简报》13期，《南昌大学作风建设暨巡视整改工作简报》6期，《南昌大学教学督导简报》6期，《南昌大学国有资产清查工作简报》3期；校报发刊 21期；学校广播电视台制作视频新闻220余条。

（三）重点领域公开情况

1.招生就业信息。在招生信息公开方面，组建29个招生宣传组，赴19个省份及省内11个地区开展现场招生宣传咨询工作。在全国31个省市发布各省志愿填报指南的计划。通过微信版的南昌大学招生服务小程序，发布招生章程、招生计划、历年分省分专业分数线及录取情况等各类高招相关信息，提供各种特殊类校考成绩查询及高招录取情况查询，提供微信在线咨询服务。小程序访问量达125万余人次，回复各类考生咨询20余万人次（其中12路咨询电话接听2万人次，微信小程序16万人次，小言机器人2.3万人次，其他网络1万人次）。注册小南新招生微信公众号发布招生相关政策、数据、动态，访问量超过13万人次。举办南昌大学2019年校园开放日暨高水平大学高招咨询会，吸引全国116所一本以上层次高校参会，接待咨询考生逾万人。制作2019年招生宣传片并在央视第一时间栏目播放，在省内信息日报、江南都市报、晨报、新参考等媒体刊发宣传版面；在中国教育在线、红色频道、大江网等新网络媒体进行招生宣传；在江西农业广播和城市交通频道连续一个月的信息播报，覆盖省内城市与乡村地区；通过官方微博、微信、招生信息网等网络平台及时发布学校改革建设的新进展、教育教学的新成果、招生录取的新政策等信息。中央广电总台国际在线撰文《识变、应变、求变南昌大学招生工作三到位》被全国300多家媒体争相转发。

在就业信息公开方面，重点加强就业信息服务平台建设，做到了就业信息三进：进网络、进楼栋、进手机。通过南昌大学就业信息网、学院楼栋电子屏、就业工作QQ群、微信等渠道发布1400余条校园专场宣讲会信息，参会单位现场提供岗位7500余个，需求人数达3万余人；发布35条区域性小型双选会信息，其中参会单位1000余家，提供岗位4800余个，需求人数达3.8万余人；发布3条大型双选会信息，其中参会单位900余家，提供岗位1.4万余个，需求人数达10.1万余人；发布在线招聘信息达5300余条，岗位数达2.1万余个，需求人数达10.4万余人。上线南昌大学就业微信公众号NCU就业在线，设招聘汇企业帮大学生三个一级栏目，让毕业生及时了解就业创业政策、招聘会信息和企业岗位需求信息等，上线以来关注人数达1.5万。编制及对外发布《2018届毕业生就业质量年度报告》，通过调研毕业生及用人单位，了解毕业生就业的基本情况、主要特点、相关分析、发展趋势以及对教育教学的反馈和用人单位对毕业生满意度及需求等信息。

2.财务信息。及时公布上级主管部门财经政策和学校财务工作新动态，更新财务管理制度，公布学校重大经济决策和学校各专业学费收费情况；作为所属二级预算单位，由上级主管部门在规定时间通过门户网站或江西省人民政府网站公开预决算情况及三公经费使用情况；在学校双代会上公开2019年预决算数据；学费收费点和相关网站公布了各类收费项目收费标准和乱收费举报电话。出台《南昌大学关于执行政府会计制度的实施方案》，全面施行政府会计制度。搭建财务网上综合服务平台，下设网上报账系统网上申报管理系统财务查询系统三个模块，完成财务系统与国资系统、试剂耗材采购系统、招标采购系统的对接，新建科研经费管理平台，增设个人收入申报系统。设立计财处微信公众号,全面推进投递式报账，实现财务会计与预算会计适度分离，建立了相互衔接的会计核算模式。

3.资产信息。建立国有资产与实验室管理网上办事大厅，挑选师生关注度最高的11项业务，对每项业务流程再造，录制解说视频，一对一为师生解说并提供精准服务；在财务办事大厅增设客户终端服务机，提供物资设备查询、业务凭单打印等多项自助服务；启用国有资产与实验室管理官方微信，定期推送部门要闻、专题报道、工作简报，国实动态、工作助手等栏目将重要制度、流程全部公开，真正做到让信息多跑路，让师生少跑路。进一步规范校内各单位接受捐赠业务行为，发布《关于进一步规范校内各单位接受捐赠业务的通知》，明确规定学校接受捐赠的各类资产权属与管理、接受捐赠业务合同（协议）的签订、接受货币捐赠款项的入账与使用等各项工作要求，防止资产流失。持续做好采购与招标信息公开工作，建立分层分类的采购管理运行机制，完善电子采购平台，确保全流程采购管理，实现学校采购与招投标信息全方位、全过程公开。本年度，按要求公开政府采购项目800余项。

4.干部任免信息。严格执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对提任的处级干部在民主推荐、考察人选的单位内进行考察预告，及时在办公自动化系统发布考察公告、任前公示和任职文件等。在推进干部信息公开的过程中，坚持做到公开、透明、及时、规范，切实保障师生员工的知情权。本学年，及时公开干部任免信息，共发布任免文75批。

5.人事师资信息。在人才政策宣传方面，成立学校党委教师工作部，统筹做好师德师风及各类人事人才政策的宣传工作，保障广大教职工的知情权。通过人事人才工作专题会、座谈会、岗前培训会、职称评审工作布置会、工作调研等各种形式，对师德师风及最新的人事人才政策进行宣讲，及时发布相关规章制度。在人才招聘工作方面，坚持公开、公正、透明原则，公开发布各类岗位招聘信息，经过资格审查、单位初选后公布复试名单，全过程接受社会监督。在教职工职称评审方面，在各二级单位网站或公示栏对申请人员申报信息进行公示；学校评审后，及时在学校协同办公自动化系统对拟评聘人员名单进行公示，让教职工了解、参与和监督评审工作的每一个环节，确保职称评审公开透明、公平公正。

三、依申请公开和不予公开信息情况

学校在《南昌大学信息公开实施细则（试行）》中明确了依申请公开的受理机构、受理程序等，并专门设置了信息专线，安排专门人员全天候24小时提供信息咨询服务。

本学年，学校未收到信息公开申请，没有提出申请而不予公开信息的情况。未发生学校信息公开收费和费用减免情况。

四、对信息公开的评议情况

本学年，学校通过多种信息公开途径和信息反馈渠道，及时向全校师生和社会公众公开各类涉及大家切身利益的教学、科研、社会服务等各方面信息，并收集相关信息的诉求，接受社会公众和师生员工对信息公的意见和建议，信息公开工作整体运行良好，充分保障了全校师生和社会公众对学校的知情权，得到了师生和社会公众的基本肯定。

五、因学校信息公开工作受到举报、复议、诉讼

本学年，学校信息公开工作总体运行情况良好，未出现失误、泄密等不良情况，得到了全校师生和社会公众的认可。截至目前，学校未出现因信息公开工作不到位、不恰当而遭到举报或投诉的情况。

六、信息公开工作的主要经验和举措、问题和改进措施

（一）主要经验和举措的情况

学校坚持公开为常态，不公开为例外原则，在公开事项、内容、形式、机制上发力，推进学校信息公开工作的常态化、规范化和制度化。

一是完善机制。健全完善信息公开工作机制。切实把信息公开纳入日常管理工作范围，明确专人具体负责。完善学校信息公开工作相关配套制度，深化信息公开的指导思想、基本原则、公开范围、方式、公开内容和程序及监督和保障措施等内容。

二是加大宣传。组织全校各部门认真开展对信息公开有关法律法规和规章制度的学习、培训，增强各部门对信息公开工作的重要性认识，促进学校信息公开工作的规范和完善，不断提升学校信息公开整体工作水平。

三是拓宽渠道。丰富拓展信息公开内容渠道，以涉及学校师生切身利益和社会关注度高的信息为突破口，深入推进不同领域的信息公开。进一步增强公开信息的透明度，体现民主管理和科学决策的过程。

四是创新平台。加大信息化平台建设，在招生、财务、资产、人事等重要领域搭建信息公开平台，增强信息受众面，提升信息公开工作质量和效率。

（二）存在的问题

一是少数职能部门的公开意识、推进公开的自觉性有待进一步提高；

二是信息公开平台建设不足，尤其是信息发布类网站存在信息孤岛现象，公开工作能力有待增强；

二是主动公开信息内容的深度和广度有待进一步提升。

（三）改进措施

一是强化对信息公开工作监督落实，完善有效监督工作机制，制定年度信息公开工作方案，加强对清单责任单位培训指导，推进信息公开清单的全面落实；

二是加强信息公开信息化建设，畅通网上、网下信息公开渠道，推进学校办公自动化系统二期建设，发挥微博、微信、APP等功能，增强信息公开广度，提升信息公开质量；

三是推进重点领域信息公开，聚焦学校重大决策和师生关注的重点信息，加大学校招生、财务、干部任免等信息公开力度，细化公开内容、规范公开程序、扩大公开范围。

七、其他需要报告事项

无其他需要报告的事项。

八、清单事项公开情况表